鹽城經(jīng)開城投集團(tuán)召開支委會

　　8月15日下午，鹽城經(jīng)開城投集團(tuán)召開2023年第10次支委會，集團(tuán)黨支部書記、董事長王建旭主持會議并講話。

　　會議傳達(dá)學(xué)習(xí)了中共中央政治局會議精神、省委十四屆四次全會會議精神、市委八屆五次全會會議精神，以及《鹽城市國有資金投資房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程評定分離導(dǎo)則(試行)》文件精神。

　　會議強(qiáng)調(diào)

　　要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會中共中央政治局會議精神，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念與新的工作要求。新形勢下，我國房地產(chǎn)市場供求關(guān)系和供求結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，要緊跟最新政策，結(jié)合集團(tuán)主責(zé)主業(yè)用好政策工具箱，加快推動(dòng)集團(tuán)實(shí)業(yè)轉(zhuǎn)型。要統(tǒng)籌發(fā)展與安全，高度重視風(fēng)險(xiǎn)防范化解工作，牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的底線，保障集團(tuán)平穩(wěn)健康發(fā)展。

　　會議要求

　　01、嚴(yán)明工作紀(jì)律規(guī)矩，強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查

　　以保障工作效能為抓手，全面加強(qiáng)工作作風(fēng)等方面的日常監(jiān)督管理，以強(qiáng)有力的監(jiān)督檢查倒逼工作落細(xì)落實(shí)。對工作作風(fēng)不嚴(yán)、工作態(tài)度懈怠等問題堅(jiān)決“零容忍”、“動(dòng)真格”，進(jìn)一步營造干事?lián)?dāng)、風(fēng)清氣正的良好工作氛圍，助推集團(tuán)上下做到在崗在位在狀態(tài)、有責(zé)有為有激情。

　　02、加強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)管理，提升風(fēng)險(xiǎn)防控水平

　　要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識，牢固樹立“內(nèi)控優(yōu)先、合規(guī)為本”理念，將內(nèi)控責(zé)任嚴(yán)格落實(shí)到各崗位、各環(huán)節(jié)，禁止業(yè)務(wù)潛在風(fēng)險(xiǎn)評估不足、重要崗位關(guān)鍵人員缺乏約束等現(xiàn)象發(fā)生，牢牢壓實(shí)防線責(zé)任。要重視合規(guī)教育，堅(jiān)持失職問責(zé)、有責(zé)必認(rèn)，促進(jìn)干部職工將合規(guī)意識內(nèi)化于心、外化于行，營造“不敢違規(guī)、不想違規(guī)”的工作氛圍。要嚴(yán)格自身管理，提高履職盡責(zé)能力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新工作方式方法，促進(jìn)內(nèi)控合規(guī)管理時(shí)效性和精準(zhǔn)性的有效提升。

　　03、搭建人才培養(yǎng)平臺，激活人才干事動(dòng)能

　　要建立健全人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、競爭等制度，優(yōu)化崗位職務(wù)常態(tài)化管理機(jī)制，進(jìn)一步提升人才發(fā)展環(huán)境。加大人才內(nèi)部培養(yǎng)與使用力度，突出人才培養(yǎng)鍛煉的實(shí)踐性，堅(jiān)持“人崗相適、以事任人”的工作導(dǎo)向，把能吃苦、能干事、能成事、作風(fēng)好的人才選拔出來、用起來，持續(xù)擴(kuò)大人才增量、提高人才質(zhì)量、增強(qiáng)人才動(dòng)能，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)，賦能集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

　　會議還研究討論了其他具體事項(xiàng)。